労務管理コラム2~人事制度構築と労務管理対策の重本 業務

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労務管理コラム2~人事制度構築と労務管理対策の重本 業務。[実際は出先の会社が直接警備員に勤務日などを指定して働かせています。業務委託派遣ついて 警備業業務委託であり派遣違よね つまり指揮命令系統自社あり、出先の会社無いず かなら実際出先の会社直接警備員勤務日など指定て働かせて 業務の性質上、危険回避のため場で指示受けるいったこでなく労務管理出先の会社行なっているいう状況 で警備業法派遣法抵触する指摘たころ、会社派遣業の資格取得 現在、契約業務委託で締結て 労務管理出先の会社事実上行なって か、派遣業の免許あるので法律触れるこない 解釈正いでょうか 労務管理コラム2~人事制度構築と労務管理対策の重本。確かにその通りであるが。有期労働契約は同時に職務や勤務地が限定されている
ことが多く。この場合に賃金等の労働条件そのためかどうかはわからないが。
実際のところ管理職に対して深夜労働手当を支給していない会社は多い。1
にて述べたように。業務遂行手段等の指示を受ける場合は対象外となるため。
そのような指示をしない旨を協定に定めて裁量労働制であっても。深夜業の
規定は除外されないので。深夜業を行った場合には。割増賃金の支払いが必要で
ある。

[実際は出先の会社が直接警備員に勤務日などを指定して働かせています。]これは労働者派遣には該当しません。警備請負契約に基づいた正当な警備依頼です。なぜなら、出先会社は警備員に勤務日を指定しているわけではなく、工事予定に基づいた警備業務予定を、現場にいる警備責任者に発注しているだけだからです。あなた様の言うとおり、請負業務は、派遣業務と違い自社からの指示命令でしか動けません。だからあなたは、警備依頼は、現場にいる警備員に直接言うのではなく、委託を受けた警備会社に伝えるべきだと思っているのではないですか?では、「委託を受けた警備会社」とはなにか?ここにあなた様の取り違いがあるのです。あなた様は「委託を受けた警備会社=警備会社の事務所にいる管制官や内勤社員」だと思いこんでいるところに事の発端があるのです。しかし、現場にいる警備員の警備責任者も「委託を受けた警備会社の一部」なんですね。一人現場であれば、その警備員が警備責任者なわけです。警備責任者とは、委託した警備会社の現場代理人なわけで、その警備会社で一番権力をもった人の正式な代理人なわけです。たとえば警備員の発注が、会社にいるアルバイトの事務員のおばちゃんに電話で伝えるなら良くて、現場にいる警備責任者に直接言うとだとダメなんですか?そんなのおかしいですよね。もし私の誤解なら申し訳ありません。たとえば、警備員がたくさんいる現場に置いて、現場監督が「警備員Aくんは明日休んで、警備員Bさんは日曜日出勤してください、Cさんは明日は夜勤ですよ」というような指示の出し方であったのなら、それはあなたの言うとおり指示命令系統がおかしいです。>労務管理を出先の会社が行なっているという状況ですなにか誤解されてますね。それは「依頼」であって、「管理」されているわけではありません。労務管理の意味を履き違えています。全然正しくありません。指揮監督系統が、出先ではなく自社これは、警備現場において警備の不備による事故発生重大クレーム等含む時に、責任が警備会社にある…ということを明確にするための法律です。つまり…仮に、ある現場で、常時監視カメラのモニターを誰かが注視する必要があって、その警備を警備会社が請け負った…とします。契約内容は、常時モニター監視です。警備員は現場に派遣され、その業務に従事する際、当然「常時監視」を義務付けられます。24時間1名では、絶対不可能ですから、それなりに交代制を取り、休憩も考慮して、1日24時間3?4名の交代制勤務だったとします。ところが、派遣先の担当者が、モニター監視をときどき空けていいから、掃除と接客を手伝って欲しい、と警備員に依頼してきました。仮現場の警備員は、顧客である派遣先の担当者が言うことだから…と従って、モニター監視は朝夕おろそかな状態になりました→結果侵入盗難事案が発生しました…こういう事態を招かないように、指揮監督は、警備のプロである警備会社が行うことが義務付けられているのです。現場の担当者が指示内容を変更したければ、直接現場の警備員に言い渡すのではなく、契約先警備会社に依頼しなければなりません。この指示系統が現地直接になってしまうと、派遣業法にも警備業法にも違反です。そして何よりも、派遣業法では警備業務に従事する派遣が禁じられています。つまり、派遣先に指揮監督を丸投げしたいからといって、派遣業の要件を満たしても、警備業務に該当する仕事は、派遣では受けることができないのです。警備会社が後付けで派遣業の許可を取ったとしても、警備の現場における指揮監督の責任は丸投げできません。ただし、出勤日時の計画、変更などが、警備契約内容に影響を与えないようであれば、…つまり、月曜日と火曜日の休みの人間のスケジュールを交代する…といった程度…であれば、ほぼ問題ありません。警備員が自社に「来月のシフトこうなりました」「あ、そうですか」でOKです。ここには派遣業法全く関係ありません。ご認識の通り、警備業において労働者派遣を認めた場合、その業務の適正実施に問題が生ずると判断され、警備業法で請負形態により業務を処理することと規定されています。つまり、派遣業の事業許可を取得しても警備業は『労働者派遣』で行うことは禁止されています。違反の場合、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金が課せられます。また、最悪の場合は事業許可の取り消しもあり得ます。

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